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互联网公司没有中年人

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本文来自微信公众号:几何小姐姐(jihexj)

作者:婷婷的勇敢世界

其实企业,只要上了规模,人在里头就容易被螺丝钉化,随着系统,制度的完善,你看起来操盘很大的一个生意,但其实仅仅是航母的一部分。


今天你看到的那一群挤破头进腾讯阿里头条百度美团的年轻人,和十年前挤破头进IBM等诸多外企的那群人,其实是同一群人。


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一些变化正在发生


5年前,刚生完2宝的宝妈ZZ主动从中国最好的互联网公司离职。她所在的互动娱乐游戏工作室收入丰厚,年终奖惊人。但作为2个孩子妈妈的ZZ精力上分身乏术。


她的主管,是一位被称为工作狂的单身女性,每天8点钟到公司,深夜2300-2400离开。ZZ每天早上9:30到公司,晚上20:00下班回家带娃,自知怎么也做不到如主管那样拼。ZZ正式离职那天,孩子奶奶都哭了:这么好的稳定工作,怎么能辞职呢?就应该在那干一辈子。


互联网公司哪有铁饭碗?时间很快就来到了2019年Q2,小M的同事,另一家合同到期的大厂工竟然没有被续约。同事很吃惊,接着纷纷头计算自己什么候合同到期。


公司文化搞得好,把工服务时长作酒。一年香三年醇五年陈,很鼓励3年5年10年老工,念日会各种礼物和荣誉。校招入职5年的小M头一次知道个一直其融融的大家庭,也是会抛弃团队的。

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